因违反公司规章制度被开除，是否需要赔偿，需分情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需赔偿的情况：
   • 若公司的规章制度是合法有效的，内容符合法律法规，且制定程序合法（如经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知）。
   • 员工确实严重违反了该规章制度，公司有确凿证据证明员工的违纪行为。
   • 公司按照既定的规章制度和法定程序处理了员工的违纪行为，给予了员工陈述和申辩的机会，并按规定进行审批。

在这种情况下，公司开除员工通常不需要支付赔偿。例如，员工多次旷工达到公司规定的严重违纪程度，或者有严重的违规操作给公司造成重大损失等，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同且无需支付经济补偿。

1. 需要赔偿的情况：
   • 如果公司的规章制度本身不合法或者不合理，如规定的违纪情形超出法律允许范围，或者没有经过法定程序制定。
   • 公司没有确凿证据证明员工存在违规行为。
   • 公司解除劳动合同的程序不合法，如未提前通知工会等。

在这种情况下，公司以违反规章制度为由开除员工可能被认定为违法解除劳动合同。此时，公司需要按照《劳动合同法》的规定向员工支付赔偿金。赔偿金计算标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若构成违法解除劳动合同，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

综上所述，员工因违反公司规章制度被开除是否需要赔偿，关键在于用人单位解除劳动合同的合法性和程序合规性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。