使用童工是严重侵害未成年人合法权益的违法行为，我国对此有严格的法律规定，对使用童工的处罚主要包括行政处罚、民事赔偿责任，以及刑事处罚。以下是具体的处罚措施：
一、行政处罚
罚款
- 用人单位使用童工的，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚；若使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款将更重。
- 对于个人使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工罚款600~1200元；从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工罚款300~600元。
- 介绍童工就业的，也将面临罚款。为未满十六周岁的少年儿童介绍职业的，每介绍一名童工罚款600~1200元；职业介绍机构或其他单位为未满十六周岁的少年儿童介绍职业的，每介绍一名童工罚款1500~3000元。
- 父母或其他监护人允许少年儿童做童工，且经批评教育仍不改正的，将罚款300~600元。
其他行政措施
- 劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需费用由用人单位承担。
- 若用人单位逾期不改，劳动保障行政部门将加重处罚，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。
- 国家机关、事业单位等用人单位的相关直接负责的主管人员和其他直接责任人员，还将依法受到降级或撤职的行政处分或纪律处分。
二、民事赔偿责任
用人单位因使用童工造成童工伤残、死亡的，必须依法向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿。赔偿标准不得低于相关法律法规规定的工伤保险待遇。
三、刑事处罚
拐骗童工：拐骗不满14周岁的未成年人，脱离家庭或者监护人的，将构成拐骗儿童罪，依据《刑法》相关规定，将处五年以下有期徒刑或者拘役。
强迫童工劳动及雇用童工从事危重劳动：
- 用人单位若违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
- 雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或从事高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
综上所述，使用童工将面临严厉的法律制裁，包括高额罚款、吊销营业执照、行政处分、民事赔偿以及刑事处罚等。因此，各用人单位应严格遵守相关法律法规，切实保护未成年人的合法权益，避免使用童工。同时，我们也应积极参与监督和举报，共同营造关爱未成年人、保护未成年人合法权益的良好环境。