关于您提出的“六月离职7月工资不享受5000的扣除政策”的问题，我首先需要明确一点：这个问题涉及到的是离职后的工资结算及税务处理，特别是与个人所得税的免征额（通常所说的“起征点”或“扣除政策”）有关。
核心结论：离职后的工资结算应依据实际工作时间和应得收入进行，而个人所得税的免征额通常按月计算，不受离职时间的影响。如果您在6月离职，7月发放的是6月或之前月份的工资，那么这部分工资仍然可以享受当时有效的个人所得税免征额政策。
详细分析：
工资结算：
- 工资是按照实际工作天数或合同约定的结算周期来计算的。如果您在6月离职，那么6月的工资应该根据您实际工作的天数和合同约定的薪资标准来结算。
- 7月发放的工资，如果是6月或之前月份的工资余额，那么它仍然属于您在职期间的收入，应按照当时的税务政策进行纳税。
个人所得税免征额：
- 个人所得税免征额是指个人收入中免于征税的部分。在我国，这个免征额通常是按月计算的，目前为5000元/月。
- 离职后的工资，如果属于在职期间的收入，并且是在离职后的月份发放，那么它仍然可以享受当月的个人所得税免征额政策。
特殊情况：
- 如果7月发放的是离职补偿金、奖金等其他形式的收入，并且这些收入与您的离职直接相关，那么它们的税务处理可能会有所不同。具体税务处理需要依据当时的税务政策和相关法规来确定。
建议：
- 如果您对离职后的工资结算或税务处理有疑问，建议咨询当地的税务部门或专业的税务顾问，以获取最准确的信息和建议。
- 同时，您也可以检查您的劳动合同和离职协议，看看是否有关于工资结算和税务处理的明确约定。
总之，离职后的工资结算和税务处理是一个相对复杂的问题，需要综合考虑多个因素。希望我的解释能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。