劳动合同期限半年并不违法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定了合同终止时间的劳动合同。法律允许双方根据实际情况协商确定合同期限，因此，半年期限的固定期限劳动合同在法律上是允许的。

在签订半年期限的劳动合同时，有以下几点需要注意：

1. 试用期的规定：对于半年期的劳动合同，试用期不得超过一个月。如果用人单位在合同中约定了超过一个月的试用期，那么该条款将属于违法行为，无效。

2. 合同条款的明确性：在签订劳动合同时，双方应明确约定合同的起止时间、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等必备条款，以确保双方权益得到保障。

此外，也需要注意，如果用人单位在用工后半年内都未与员工签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，员工就有权要求公司支付双倍工资，直至第十一个月结束，最长可要求十一个月的双倍工资赔偿。这种情况下的不签订劳动合同是违法的，与劳动合同期限本身是否半年无关。

综上所述，劳动合同期限半年是合法的，但双方在签订和履行过程中需严格遵守相关法律法规，确保合同条款的合法性和明确性。如果有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。