非全日制临时工的工作时间一般不算作首次参加工作时间。下面我来详细解释一下这个结论：

在劳动法律中，“首次参加工作时间”通常指的是劳动者全日制、正式就业并开始计算工龄的时间。而非全日制临时工，由于其工作性质的特殊性，即工作时间不固定、工作内容可能也不固定，且通常不与用人单位建立长期的、稳定的劳动关系，因此其工作时间一般不被计入首次参加工作时间。

具体来说：

1. 非全日制用工的特点：根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式灵活性高，但稳定性相对较低。

2. 工龄计算规则：工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对于非全日制临时工来说，由于其工作时间和工作内容的不确定性，以及与用人单位之间劳动关系的非稳定性，其工作时间通常不被计入工龄，也就不算作首次参加工作时间。

3. 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果非全日制临时工在某一用人单位的工作时间特别长，且工作内容相对稳定，与用人单位之间也形成了较为稳定的劳动关系，那么在这种情况下，可能会根据具体情况将其部分工作时间计入工龄。但这需要由相关部门或机构进行具体认定。

综上所述，非全日制临时工的工作时间一般不算作首次参加工作时间。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。