针对您提出的事业单位擅自更改岗位名称和类型的问题，我可以从法律角度为您提供以下分析：
核心结论：事业单位擅自更改岗位名称和类型，可能构成对劳动合同的违约，员工有权依据相关法律规定维护自己的合法权益。
分析说明：
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 若事业单位未经与员工协商一致就擅自更改岗位名称和类型，这很可能违反了劳动合同法的相关规定，构成对劳动合同的违约。
员工的权益：
- 员工在面临岗位变更时，有权了解变更的具体内容，并有权对不合理的变更提出异议。
- 若事业单位的岗位变更行为确实违反了劳动合同，员工可以依法要求恢复原岗位，或者要求单位承担违约责任，包括但不限于支付经济补偿等。
法律途径：
- 员工可以先尝试与事业单位进行协商，要求恢复岗位或解决纠纷。
- 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
行动建议：
- 保留证据：员工应妥善保留与岗位变更相关的所有证据，如劳动合同、岗位变更通知、工资单等，以便在后续的法律程序中作为证据使用。
- 及时咨询：若员工对事业单位的岗位变更行为有疑问或不满，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
总之，事业单位擅自更改岗位名称和类型可能构成对劳动合同的违约，员工有权依法维护自己的合法权益。若您面临此类问题，建议及时与我联系，我将为您提供更具体的法律建议和帮助。