关于“合同工女职工能提前退休吗”这个问题，我可以从法律的角度给出详细的解答。
结论前置：合同工女职工在满足特定条件下，是可以提前退休的。但这些条件有明确的法律规定，不是随意可以决定的。
详细分析：
从事特殊工种：
- 如果合同工女职工从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并且满足一定的工龄要求（如连续工龄满10年），那么她可以在年满45周岁时申请提前退休。
因病或非因工致残：
- 如果合同工女职工因病或者非因工致残，经过医院证明并由劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，并且满足一定的工龄要求（如连续工龄满10年），那么她也可以在年满45周岁时办理提前退休手续。
企业内退等情形：
- 除了上述两种情况外，还有一些企业可能会根据自身的经营情况和员工状况，制定一些内退政策。但这些政策通常都需要符合相关法律法规的规定，并且需要经过劳动行政部门的批准。因此，合同工女职工如果想要通过企业内退的方式提前退休，也需要满足一定的条件。
注意事项：
- 提前退休可能会影响养老金待遇和社会保险福利。因为提前退休意味着缴费年限的减少，这可能会导致养老金的计发比例降低，从而影响退休后的生活水平。
- 在申请提前退休时，合同工女职工需要准备好相关的证明材料，如医院证明、劳动鉴定委员会的确认书、工龄证明等。
- 如果对提前退休的政策或流程有疑问，建议直接咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的法律顾问。
综上所述，合同工女职工在满足特定条件下是可以提前退休的。但提前退休是一个需要慎重考虑的决定，因为它可能会影响到退休后的生活水平和社会保险福利。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。