公司在以下几种情况下可以给员工调岗：

1. 协商一致调岗：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的调整，且应当采用书面形式。这意味着，只要双方达成一致意见，并签订书面变更协议，公司就可以合法地调整员工的岗位。

2. 法定情形调岗：

   • 不能胜任工作：依据《劳动合同法》第四十条，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，公司可以进行调岗或解除劳动合同。
   • 患病或非因工负伤：同样依据《劳动合同法》第四十条，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司可以另行安排工作。
   • 客观情况发生重大变化：当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议时，公司在解除劳动合同前，可以尝试协商调岗。

3. 基于劳动合同或规章制度调岗：

   • 如果劳动合同中已明确约定公司可以根据需要调整岗位，且调整符合合理性、合法性原则，公司可按约定调岗。
   • 公司的规章制度中如有关于调岗的规定，且不违反法律规定，也可作为调岗的依据。

4. 经营调整调岗：

   • 企业面临转产、重大技术革新或经营方式调整等情况时，可根据实际需要修改劳动合同中的相关条款，包括工作岗位的调整，但应确保调岗的必要性、合理性，并遵循相应程序。

在调岗过程中，公司需注意以下几点：

• 调岗不得具有侮辱性和惩罚性。
• 调岗后员工的工资待遇等劳动条件不应降低，否则可能构成违法调岗。
• 应与员工充分沟通，尊重员工的意愿和权益，避免引发劳动争议。

综上所述，公司在给员工调岗时，必须严格遵守法律法规，确保调岗的合法性、合理性和必要性，同时注重与员工的沟通与协商，以实现劳动关系的和谐稳定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。