关于“员工上班生病要赔偿吗”这个问题，我们需要根据具体情况来进行分析。以下是我根据相关法律知识和实践经验给出的详细解答：

一、核心结论

员工上班期间生病，公司是否需要赔偿，主要取决于疾病的性质、与工作的关联性以及是否参加了工伤保险。

二、详细分析

1. 一般性疾病

   • 如果员工所患的是一般性疾病，且与工作无直接因果联系（即非职业病或工作相关疾病），公司通常无需承担赔偿责任。
   • 但公司应按照国家规定给予员工病假，并支付病假工资，病假工资的标准通常不低于当地最低工资标准的80%，具体以当地政策为准。

2. 职业病或工作相关疾病

   • 如果员工所患疾病被认定为职业病，或能证明与工作环境、工作任务有直接因果联系，那么该疾病就属于工伤范畴。
   • 在这种情况下，公司需协助员工申请工伤认定，认定成功后，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销、康复费用、伤残津贴等。若公司未依法为员工缴纳工伤保险，则所有费用由公司承担。

3. 突发疾病且符合特定情形

   • 如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。
   • 公司需协助员工家属申请工伤认定，并按工伤待遇处理。若未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目费用均由公司支付。

4. 工伤保险参与情况

   • 如果员工参加了工伤保险，那么在治疗期间可以享受工伤保险待遇，公司需协助办理相关手续。
   • 如果员工未参加工伤保险，那么公司需承担员工治疗期间产生的合理医疗费用等开支，并支付病假工资。

三、法律建议

• 对于员工来说，如果上班期间生病，应首先判断疾病是否与工作有关，并及时向公司报告，以便公司协助申请工伤认定或享受病假待遇。
• 对于公司来说，应依法为员工缴纳工伤保险，以降低因员工生病而带来的经济风险。同时，在处理员工生病问题时，应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，员工上班生病是否需要赔偿，需要根据具体情况来判断。如果疾病与工作有关或符合特定情形，公司可能需要承担赔偿责任。如果疾病与工作无关，公司虽无需赔偿，但仍需支付病假工资并遵守相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。