针对您提出的“员工担任多个岗位离职后离职证明怎么开”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

离职证明的基本要素

首先，我们要明确离职证明的基本内容。根据《劳动合同法实施条例》第24条规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这是法律明确要求的四项内容，必须体现在离职证明中。

多岗位情况下的处理

对于员工在任职期间担任多个岗位的情况，离职证明的处理方式可以灵活调整，但应确保信息的准确性和完整性。具体来说：

1. 列明所有岗位：

   • 在离职证明中，可以逐一列明员工在任职期间所担任的所有岗位，以及每个岗位的工作年限（如果可能的话）。
   • 例如：“兹证明XX先生/女士于XXXX年X月X日至XXXX年X月X日在我公司担任XX岗位，于XXXX年X月X日至XXXX年X月X日担任YY岗位……”

2. 综合描述：

   • 如果员工担任的岗位较多，且每个岗位的工作时间相对较短，也可以采用综合描述的方式，如“兹证明XX先生/女士在我公司任职期间，先后担任过XX、YY、ZZ等多个岗位”。

3. 避免负面信息：

   • 无论员工在哪些岗位上工作过，离职证明中都不应包含任何对员工的负面评价或信息。这是为了保护员工的就业权利，避免因其过往工作经历中的某些“污点”而影响其未来的就业机会。

离职证明的出具流程

1. 员工提出离职申请：

   • 员工按照公司规定的流程提出离职申请，并完成所有必要的工作交接。

2. 人力资源部审核：

   • 人力资源部对员工的工作交接情况进行审核，确保所有工作已经妥善交接。

3. 出具离职证明：

   • 审核通过后，人力资源部根据员工的工作记录和离职情况，出具离职证明。
   • 离职证明应加盖公司公章，并注明出具日期。

4. 交付员工：

   • 离职证明完成后，应及时交付给员工，以便其在新单位入职或办理其他相关手续时使用。

注意事项

• 及时出具：用人单位应在员工办理完毕工作交接手续后，及时出具离职证明，以避免给员工造成不必要的麻烦。
• 准确无误：离职证明中的信息应准确无误，如有错误应及时更正。
• 保密义务：在离职证明中，可以附加上“员工有遵守公司保密制度的义务”的内容，以提醒员工和新公司注意保密事项。

综上所述，对于员工担任多个岗位的情况，离职证明应准确反映员工的工作经历和离职情况，同时避免包含任何负面信息。出具流程应遵循公司规定，确保及时、准确地将离职证明交付给员工。