转岗至子公司后离职证明的开具，主要涉及到劳动关系的变更与解除证明。以下是我根据您的需求，从多个角度进行的分析和建议：

1. 离职证明的基本内容：

   • 离职证明应明确标注员工的姓名、身份证号码、原职位、转岗后的职位（如有）、入职时间、离职时间、离职原因等基本信息。
   • 确保离职证明中体现员工在子公司的工作经历，包括转岗前后的工作内容、工作表现等（如适用）。
   • 离职证明应由子公司出具，并加盖公司公章或人事部门章，以确保其法律效力。

2. 离职证明的开具流程：

   • 员工在决定离职后，应首先与子公司的人事部门或相关负责人沟通，明确离职意愿和离职时间。
   • 人事部门根据员工的离职申请，按照公司规定和劳动法律法规的要求，准备离职证明的相关内容。
   • 离职证明经过审核无误后，由子公司出具并加盖公章或人事部门章。
   • 员工可以与公司约定离职证明的交付方式，如邮寄、自取等。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工在转岗至子公司前已在母公司工作一段时间，离职证明中应体现这一工作经历，并说明转岗至子公司的情况。
   • 如果员工与子公司之间存在劳动争议或未解决的问题，离职证明的开具可能会受到影响。在这种情况下，员工应首先与公司协商解决争议，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

4. 离职证明的重要性：

   • 离职证明是员工离职后办理社保转移、公积金提取、新工作入职等手续的重要凭证。
   • 员工应妥善保管离职证明，并在需要时及时出示。

综上所述，转岗至子公司后离职证明的开具需要遵循一定的流程和要求。如果您在开具离职证明过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助和建议。