关于工作单位离职证明的开具问题，这是一个涉及劳动者权益的重要环节，下面我将为您详细解答：

一、离职证明的法律基础

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是大家通常所说的“离职证明”。这是劳动者的合法权益，用人单位必须履行。

二、离职证明的内容要求

离职证明应当包含以下关键信息：

1. 劳动合同期限：明确劳动者与用人单位签订的劳动合同的起止时间。
2. 解除或终止劳动合同的日期：准确记录劳动合同解除或终止的具体日期。
3. 工作岗位：说明劳动者在用人单位所担任的职位或岗位。
4. 在本单位的工作年限：计算并注明劳动者在用人单位的工作时长。

此外，虽然法律并未明确要求离职证明中必须写明离职原因，但根据《广东省失业保险条例》等相关规定，如果劳动者需要申领失业保险金，离职证明中应如实写明离职原因，且该原因需属于“非本人意愿中断就业”的情形，才符合申领条件。

三、离职证明的开具时间

离职证明应当在劳动合同解除或者终止的同时开具。如果劳动者已经离开单位，用人单位可以通过书面通知的方式，告知劳动者前来领取离职证明。

四、开具离职证明的注意事项

1. 不得以未办理离职交接为由拒绝开具：劳动者是否办理离职交接，并不构成用人单位不出具离职证明的理由。
2. 必须采取书面形式：离职证明应当采取书面形式，以便劳动者进行登记或存档。
3. 确保劳动者签收：用人单位向劳动者出具离职证明后，应当要求劳动者签收，并保留好签收记录，以避免未来可能出现的纠纷。

五、未出具离职证明的法律责任

如果用人单位违反法律规定，未向劳动者出具离职证明，劳动行政部门将责令其改正。如果因此给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任，包括但不限于失业待遇损失和求职受阻产生的工资损失。

六、离职证明模板参考

虽然具体的离职证明模板可能因地区或单位而异，但一般应包含上述关键信息。您可以参考市社保局提供的标准模板（如附件中的“终止(解除)劳动关系证明.xlsx”），或者根据当地劳动行政部门的要求进行制作。

综上所述，离职证明是劳动者在离职时的重要权益保障文件，用人单位必须依法开具。如果您在开具离职证明过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取帮助。