首先，老板一再拖欠工资是违反《劳动法》的行为，你有权拒绝继续工作，并可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。

核心结论：在老板拖欠工资的情况下，你可以通过以下方式拒绝继续工作，并寻求法律救济：

1. 与老板沟通：

   • 在决定拒绝工作之前，可以尝试与老板进行一次坦诚的沟通，表达你对工资拖欠的不满，并明确要求解决这一问题。
   • 如果沟通无果，你可以明确告知老板，由于工资拖欠，你将不得不暂停工作，并寻求法律途径解决。

2. 拒绝工作的法律依据：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。老板拖欠工资，你作为劳动者有权拒绝继续提供劳动。
   • 同时，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理这一违法行为。

3. 采取法律行动：

   • 如果老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求老板支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 仲裁裁决后，如果老板仍然不履行支付义务，你可以向人民法院申请强制执行。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好与老板的沟通记录、工资条、劳动合同等所有相关证据。
   • 这些证据将在你后续采取法律行动时发挥重要作用。

5. 寻求专业帮助：

   • 如果你在处理这一过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供详细的法律建议和指导。

总之，面对老板拖欠工资的情况，你有权拒绝继续工作，并应该积极采取法律措施来维护自己的合法权益。记住，法律是保护劳动者权益的有力武器。