试用期没交接直接走，工资是应当支付的。下面我为您详细解析：

1. 劳动者享有获取应得报酬的权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 试用期内，尽管劳动者未办理离职手续便擅自离开，但原则上雇主仍需支付其已工作期间的相应薪资。

2. 公司有权要求赔偿的情况：

   • 如果劳动者未履行交接义务，且因此导致公司遭受经济损失，那么公司有权向劳动者提出赔偿请求。
   • 但这一权利并不影响劳动者获取其已付出劳动所对应的报酬。

3. 离职交接的建议：

   • 尽管法律上规定公司不得因未交接而拒付工资，但为了避免潜在的纠纷和损失，劳动者在离职时仍应尽可能履行交接义务。
   • 如果公司拒绝办理离职手续或故意拖延，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期没交接直接走，公司仍应支付工资。但为了避免不必要的纠纷，建议劳动者在离职时与公司协商并履行必要的交接手续。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。