针对您提出的“劳动仲裁后单位不给补交养老保险怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，明确一点，单位不交养老保险是违反法律规定的，因为法律明确规定了用人单位有为劳动者缴纳社保的义务。当单位未依法为您缴纳养老保险时，您完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

维权步骤

1. 准备关键证据：

   • 劳动关系证明：如劳动合同、工资流水、工作证等。
   • 未缴费证明：前往当地社保经办机构打印社保缴费明细，证明单位未缴纳养老保险。
   • 被申请人信息：明确单位的全称、注册地址、法定代表人或负责人的相关信息。

2. 撰写并提交仲裁申请书：

   • 申请书应包含您的基本信息、被申请人的详细信息、具体的仲裁请求（如要求单位补缴养老保险）、事实和理由，并签名和注明日期。
   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交申请书及相关证据材料。

3. 等待受理与参与庭审：

   • 仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并发出受理通知书和开庭通知书。
   • 准时参加庭审，如实陈述主张和理由，提供证据，并对对方的反驳进行答辩。

4. 仲裁裁决与执行：

   • 若仲裁庭支持您的请求，会要求单位补缴养老保险。
   • 若单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

5. 备选方案：

   • 除仲裁外，您还可以向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为，要求其查处并给予处罚。
   • 在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。

注意事项

• 时效问题：您应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
• 证据留存：及时留存所有与劳动关系和社保缴费相关的证据，以备不时之需。
• 合法维权：按照法定程序进行维权，避免采取过激行为或非法手段。

综上所述，面对单位不缴纳养老保险的情况，您应积极采取行动，通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。同时，保持与专业律师的沟通，以确保每一步都符合法律法规的要求，提高维权的成功率。