没拿到合同可以离职。从法律角度看，合同是否交付并非离职的法定阻碍。劳动者离职通常需遵循法定程序，如提前通知用人单位。若双方在劳动合同中有关于离职的具体约定，也应依约履行。以下是对此问题的详细分析：

1. 离职权利：

   • 劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论是否拿到合同文本，都有权要求离职。
   • 若用人单位存在未依法支付薪资、未买社保等过错，劳动者可依法解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2. 离职程序：

   • 正常离职：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知），即便没拿到劳动合同，也能按此程序离职。
   • 立即离职：若用人单位存在严重违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。

3. 合同未交付的处理：

   • 劳动者可与用人单位沟通协商，要求其交付合同文本。
   • 若用人单位拒绝交付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位提供劳动合同，并可主张相应赔偿。

4. 离职时的注意事项：

   • 在离职时，劳动者应注意保留好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
   • 即便没有拿到合同文本，只要能通过其他证据证明存在事实劳动关系，劳动者仍可主张自己的权益。

综上所述，没拿到合同并不影响劳动者的离职权利。劳动者在离职时应遵循法定程序，并注意保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。