关于“劳动纠纷确认书”的撰写，这通常是一个用于明确双方劳动纠纷事实、争议焦点及各自立场的法律文件。以下是一个基本框架和要点，供你参考：

一、标题

• 明确标注为“劳动纠纷确认书”。

二、双方基本信息

1. 劳动者信息：姓名、性别、身份证号码、住址、联系电话等。
2. 用人单位信息：单位名称、法定代表人或负责人姓名、注册地址、联系电话等。

三、纠纷事实陈述

• 详细、客观地描述劳动纠纷的具体事实，包括纠纷发生的时间、地点、经过、结果等。
• 如有相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、通讯记录等，应在此部分提及并附后。

四、争议焦点

• 明确指出双方争议的核心问题，如工资支付、加班费计算、解除劳动合同的经济补偿等。

五、双方立场

1. 劳动者立场：阐述劳动者对于纠纷的看法、诉求及依据。
2. 用人单位立场：如已知，简要描述用人单位的回应、观点及理由。

六、调解或解决意愿

• 表明双方是否愿意通过调解、协商或其他方式解决纠纷。
• 如已尝试调解，可简述调解过程及结果。

七、签名与日期

• 双方应在确认书上签名并注明日期，以表示对确认书内容的认可。

八、附件

• 列出所有附后的证据材料清单。

在撰写时，请务必保持客观、公正的态度，如实反映纠纷情况。同时，注意语言的准确性和严谨性，避免使用模糊或带有主观色彩的表述。如有需要，你可以随时向我咨询具体的法律问题或细节。