关于请假是否应该扣绩效，这个问题并不是一成不变的，而是需要根据具体情况和相关的法律法规来判断。

首先，我们要明确的是，绩效工资的发放通常是基于员工的工作表现、出勤情况以及公司的考核制度等因素来综合确定的。因此，在员工请假的情况下，绩效工资的扣除与否，很大程度上取决于公司的具体规定以及员工请假的性质。

从法律法规的角度来看，用人单位在员工病假期间是需要支付病假工资或疾病救济费的，这是保障员工合法权益的重要规定。但是，对于绩效工资部分，法律并没有明确的规定要求用人单位必须支付。这就意味着，用人单位在制定自己的绩效考核和工资支付制度时，有一定的自主权。

然而，这并不意味着用人单位可以随意扣除员工的绩效工资。在制定相关制度时，用人单位必须确保自己的规定不违反法律法规，且要公平、合理、透明。例如，如果用人单位规定在员工病假期间要扣除全部绩效工资，那么这样的规定很可能被视为不公平、不合理，从而引发劳动争议。

因此，在实际操作中，用人单位应该根据员工的实际出勤情况、工作表现以及公司的考核制度等因素来综合判断是否需要扣除绩效工资。如果员工只是因为短暂的病假而影响了部分工作，且在其他方面表现良好，那么用人单位可以考虑不扣除或者少扣除绩效工资。但如果员工长期病假或者病假期间无法完成工作任务，那么用人单位根据公司的规定扣除部分绩效工资也是合理的。

综上所述，请假是否应该扣绩效并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况和公司的规定来判断。同时，用人单位在制定相关制度时，也要确保自己的规定符合法律法规，且要公平、合理、透明，以保障员工的合法权益。