当公司连续给员工放假时，员工可能会面临一些不确定性和困扰。针对这种情况，以下是一些建议来帮助员工应对：

首先，要明确公司放假的原因和期限。了解放假背后的原因，比如是由于业务调整、市场变化还是其他临时性因素，有助于员工更好地判断形势并作出相应的规划。同时，确认放假的具体期限也很重要，以便员工能够合理安排自己的时间和生活。

其次，员工应该与公司进行积极沟通。如果放假期间公司未支付工资或未明确后续工作安排，员工可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行联系，明确放假期间的工资待遇以及后续的工作计划。通过沟通，双方可以寻求达成共识，减少误解和不必要的纠纷。

如果与公司协商无果，员工可以采取进一步的措施来维护自己的权益。根据相关规定，如果公司连续放假且未支付工资，员工有权要求公司按照当地最低工资标准支付工资，以保障基本生活需求。若公司拒绝支付或放假时间过长且未达成一致意见，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求公司妥善处理劳动关系并支付相应的工资。

在极端情况下，如果公司连续放假且严重违反劳动合同法的相关规定，员工还可以考虑解除与公司的劳动合同，并要求公司支付经济补偿。然而，在采取这一步骤之前，员工必须仔细了解劳动合同法中关于解除劳动合同的程序和条件，确保自己的行动合法且不会损害自己的权益。

总之，面对公司连续放假的情况，员工应该保持冷静并主动与公司进行沟通。通过了解原因、明确期限、积极协商以及采取必要的法律措施，员工可以更好地维护自己的权益并应对可能出现的挑战。