追索劳动报酬纠纷明确归类于劳动争议。劳动者在遭遇此类问题时，应依据相关法律法规，通过调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。

一、案由归属与法律依据

追索劳动报酬纠纷是劳动争议的一个重要组成部分。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬等发生的争议适用该法。这为处理此类纠纷提供了明确的法律依据，确保了劳动者的合法权益得到有效保障。

二、劳动报酬的定义与纠纷类型

劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，包括工资、奖金、津贴、补贴等。追索劳动报酬纠纷主要围绕以下几种情形展开：

1. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，如未在规定时间支付工资，或支付的工资数额低于约定或法定标准。
2. 用人单位拖欠劳动报酬，即有支付义务但未按约定时间支付。
3. 用人单位克扣劳动报酬，如无合理依据扣除劳动者应得的工资部分。

三、处理途径与程序

当劳动者与用人单位之间因劳动报酬产生纠纷时，可依法通过以下途径解决：

1. 调解：作为首选方式，调解有助于快速、简便地解决纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
2. 仲裁：若调解不成或达成调解协议后不履行，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。劳动者应准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以支持自己的主张。
3. 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼。通过法院判决来维护自身权益，确保劳动报酬得到应有的支付。

综上所述，追索劳动报酬纠纷属于劳动争议范畴，劳动者应依法通过调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据材料，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。