即使没有劳动合同，您在辞职时也有权要求用人单位结清工资。下面我为您详细解释这一结论，并提供相关的法律依据和建议。

法律依据

1. 《劳动法》与《劳动合同法》：根据这两部法律的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，应当签订劳动合同。然而，即便未签订劳动合同，劳动者付出劳动后，用人单位仍有支付劳动报酬的义务。
2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

详细解释

1. 劳动关系的存在：无论是否签订劳动合同，只要您实际上为用人单位提供了劳动，就形成了劳动关系。用人单位不能因未签订劳动合同而拒绝支付工资。
2. 工资支付义务：用人单位有义务按照您实际工作的时间及双方约定的工资标准支付相应薪酬。即使您提出辞职，用人单位也应在解除劳动合同时结清您的工资。
3. 维权途径：如果用人单位拒绝支付工资，您可以首先尝试与用人单位协商解决。协商不成时，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。同时，您也可以向劳动监察机构投诉，以责令用人单位改正。

建议

1. 留存证据：为了证明劳动关系的存在和工资支付的情况，建议您留存考勤记录、工资支付凭证（如银行转账流水）、工作证、同事证言等证据。
2. 及时维权：如果用人单位拒绝支付工资，您应及时采取维权措施，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。
3. 咨询专业意见：在维权过程中，如果您遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我擅长处理合同纠纷、劳动纠纷等法律问题，将竭诚为您提供专业的法律支持。

综上所述，即使没有劳动合同，您在辞职时也有权要求用人单位结清工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。