关于“下班途中溺水身亡是否算工伤”的问题，我首先需要明确的是，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和相关法律规定来综合判定的。以下是我对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情况
交通事故导致的溺水：
- 如果职工在下班途中因交通事故（如乘坐的交通工具发生事故导致落水）而溺水身亡，并且职工在该事故中承担非主要责任，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，这种情况应当认定为工伤。
抢险救灾等活动中受伤：
- 如果职工在下班途中，为了维护国家利益、公共利益，参与抢险救灾等活动而不幸溺水身亡，根据《工伤保险条例》第十五条第（二）项的规定，这种情况应视同工伤。
与工作有直接关联的意外：
- 如果职工下班途中的溺水身亡与工作有直接关系，或者是在下班的必经路线上发生了与工作直接相关的不可预见的意外事件导致溺水，且没有其他排除工伤的情形，那么也有可能被认定为工伤。
二、一般不认定为工伤的情况
职工自身原因导致溺水：
- 如果溺水身亡是由于职工自身的故意行为（如自杀、自残）或者因自身健康原因（如突发疾病后不慎落水）导致的，且不存在上述可认定为工伤的特殊情形，那么通常不能认定为工伤。
非工作相关的娱乐活动：
- 如果职工在下班途中绕路去游泳、玩水等娱乐活动而导致溺水身亡，且这些活动并非下班的必经路线或必要行为，那么这种情况通常也不认定为工伤。
与工作无直接关联的客观原因：
- 虽然天气、道路等客观因素可能导致溺水事故的发生，但如果这些因素并非与职工的工作有直接关联，且溺水身亡并非发生在工作时间内或工作地点附近，那么通常也不认定为工伤。
综上所述，下班途中溺水身亡是否算工伤，需要综合考虑溺水的原因、地点、时间以及与工作的关联性等多种因素。在具体判断时，应依据相关法律法规和事实证据进行综合分析。如果您或您的亲友遇到了类似的情况，建议尽快咨询专业律师，以便根据具体情况进行准确的法律判断。