拖欠工资是指用人单位无正当理由，超过与劳动者约定的支付时间未支付工资，或未按约定数额足额支付工资的行为。具体来说，以下情形构成拖欠工资：
劳动合同约定的发薪日到了却没发工资：比如，你和单位约定每月10号发工资，结果到了10号，单位没有任何合理理由就不发，这显然就是拖欠工资。
无故克扣工资：单位没有正当依据就扣掉你一部分工资，这也属于拖欠工资的范畴。
未足额发放工资：单位没有按照合同约定的工资数额全额发给你，即构成拖欠工资。
随意更改发薪时间：单位没提前和你商量、取得你的同意就改了发薪时间，之后还不按新时间发工资，同样属于拖欠工资。
此外，还有一些特殊情况需要注意，比如因自然灾害、战争等不可抗力导致无法按时支付工资，或者因经营困难、资金周转受到影响，在与工会或职工代表大会协商一致后，可以暂时延期支付工资。但这些都不属于“无故拖欠”，且需要在合理期限内补发。
如果你遭遇了拖欠工资的情况，不用害怕，有合法途径可以维护自身权益。你可以首先尝试与用人单位进行沟通协商；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议；如果对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在整个过程中，请确保保留好相关证据，如工资单、工作记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。