结论前置：双休阿姨端午节当天正好周末休息，周一休息了是否扣工资，这主要取决于单位的具体规定和劳动合同的约定。如果单位规定或合同约定端午节后的第一个工作日为调休日且需正常上班，那么周一休息可能会扣工资；如果没有这样的规定或约定，则不应扣工资。

详细分析：

1. 法定节假日与调休：端午节是中国的法定节假日，根据国家规定，法定节假日是带薪休假的。然而，当法定节假日与周末重合时，单位可能会根据实际情况进行调休安排。

2. 单位规定与劳动合同：单位的具体规定和劳动合同的约定是解决此类问题的关键。如果单位明确规定或劳动合同中明确约定了端午节后的第一个工作日为调休日，且员工需正常上班，那么员工在该日休息就可能会按照单位的规定或劳动合同的约定被扣除相应的工资。

3. 无规定或约定的情况：如果单位没有明确规定或劳动合同中没有相关约定，那么员工在法定节假日后的第一个工作日休息就不应被扣除工资，因为这属于员工的正常休息日。

建议：

• 阿姨可以查看单位的相关规定或劳动合同中的相关条款，以明确自己是否有义务在端午节后的第一个工作日上班。
• 如果规定或约定不明确，或存在争议，阿姨可以与单位的人事部门或财务部门进行沟通，了解自己的工资情况。
• 如果认为自己的权益受到了侵害，阿姨可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，阿姨是否会被扣工资主要取决于单位的具体规定和劳动合同的约定。建议阿姨仔细查看相关规定和合同，并与单位进行有效沟通。