一般情况下，劳动仲裁本人应到场。因为劳动仲裁过程中，当事人需要陈述事实、提供证据等，本人到场能更好地维护自身权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 到场的重要性：

   • 当事人亲自到场，可以直接陈述自己的主张和事实，提供相关的证据，这有助于仲裁委更全面地了解案件情况，从而作出更公正的裁决。
   • 到场参与仲裁，也是当事人行使自己权利的重要方式，能够确保自己的声音被听到，权益得到保障。

2. 不能到场时的处理方式：

   • 委托代理人：若本人确有特殊原因不能到场，可以委托代理人代为参加。但需向劳动仲裁委员会提交授权委托书等相关材料，明确委托事项和权限。代理人应在授权范围内行使权利，代为进行陈述、辩论等活动。
   • 提前说明并提供证明：若因不可抗力等正当理由不能到庭，应提前向仲裁委说明情况并提交相关证明，仲裁委可视情况决定是否延期开庭。

3. 未到场可能产生的影响：

   • 若本人未到场且未委托代理人，劳动仲裁委员会可能会根据现有证据进行裁决。这种情况下，当事人可能会丧失当庭陈述、质证等权利，从而影响裁决结果，对自身的权益保障产生不利影响。
   • 若是申请人无正当理由不到庭，仲裁委将按撤回仲裁申请处理；若是被申请人无正当理由不到庭，仲裁庭可缺席裁决。

综上所述，劳动仲裁时本人应尽量到场参与，以确保自身权益得到充分维护。若确实无法亲自到场，也应提前做好相应的安排，如委托代理人或向仲裁委说明情况并提交证明，以避免因未到场而产生的不利影响。