员工上下班途中发生刮碰，对方全责，公司需要照常发工资。下面我将对此进行详细解释：

法律背景

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在上下班途中遭遇交通事故，且对方全责，那么该员工所受的伤害将被视为工伤。

工资发放

1. 工伤期间工资照发：一旦员工被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在员工因工伤而暂停工作期间，公司需要照常发放其工资。

2. 具体执行：在实际操作中，公司应根据员工的实际工资水平，按照其受伤前的工资标准，按月支付工资。如果员工因工伤导致收入减少，公司还应根据相关规定，支付相应的工伤赔偿金。

注意事项

• 工伤认定：员工在发生交通事故后，应及时向公司报告，并尽快申请工伤认定。公司也应积极配合员工进行工伤认定，以便及时享受工伤保险待遇。
• 证据保留：员工应保留好交通事故的相关证据，如交通事故认定书、医院诊断证明等，以便在后续申请工伤赔偿时使用。

综上所述，员工在上下班途中发生刮碰，且对方全责时，公司需要照常发工资。这是根据《工伤保险条例》的相关规定来执行的。如果公司在执行过程中存在任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门进行解决。