当厂里几个月不发工资时，作为劳动者，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

第一步：收集证据

这是非常重要的一步，因为你需要证明你与厂方之间的劳动关系、工资数额以及工资未发放的情况。你可以收集以下证据：

• 劳动合同：这是证明你与厂方存在劳动关系的最直接证据。
• 工作证、考勤记录：这些可以证明你的工作身份和出勤情况。
• 工资条、银行工资流水：这些可以证明你的工资数额以及工资是否按时发放。

第二步：与厂方沟通协商

在收集了足够的证据后，你可以尝试与厂方负责人进行友好沟通，明确表达你的诉求，了解不发工资的具体原因，并要求厂方给出合理的支付期限。在协商过程中，最好形成书面记录或录音，以备后续需要。

第三步：向劳动监察部门投诉

如果与厂方的协商没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令厂方支付工资。你需要准备好相关证据，前往劳动监察机构提交投诉材料。

第四步：申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理仍然无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求厂方支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

第五步：向法院提起诉讼

如果你对劳动仲裁结果不满意，或者厂方不履行仲裁裁决，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的权益，并依靠法律途径来维护自己的合法权益。

总之，当厂里几个月不发工资时，作为劳动者，你应该积极采取措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并遵循法律程序是非常重要的。同时，也要注意保护好自己的证据和权益，避免受到进一步的损害。