关于“有案底被辞退可以赔偿哪些”的问题，这主要取决于辞退的具体原因、劳动合同的内容以及劳动者在本单位的工作年限等多个因素。以下是对此问题的全面分析：

1. 合法辞退与赔偿：

   • 若公司的规章制度中已明确将员工有案底视为严重违反公司规定的行为，并且该规章制度是通过民主程序制定，已向全体员工公示，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么公司以此为由辞退员工，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。
   • 若劳动者在签署合同时故意隐匿其曾犯下的罪行，以欺骗方式令对方在未经充分了解实情的前提下缔结了劳动关系，用人单位裁员时不仅不需要支付任何形式的薪酬补偿，相反劳动者还应承担对用人单位造成的损失进行赔偿的责任。

2. 违法辞退与赔偿：

   • 若公司的规章制度中并未将有案底列为可以辞退的情形，或者规章制度本身未经过民主程序制定，或未向员工公示，导致该规章制度对员工不具有约束力，那么公司以此为由辞退员工，则构成违法解除劳动合同。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金计算具体如下：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
     • 赔偿金为上述经济补偿标准的二倍。

3. 特殊情况：

   • 若劳动者存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位可以解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。
   • 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，有案底被辞退是否可以获得赔偿，以及赔偿的具体金额，需根据具体情况细致分析。若您认为自己的权益受到侵害，建议及时向我咨询，以便更准确地了解您的权益和可能的赔偿情况。