关于公司要辞退一个人但合同找不到了的情况，我们可以从以下几个方面来分析和解决：
核心结论
- 合同丢失不影响劳动关系的存在：劳动合同虽然丢失，但劳动关系仍然可以通过其他证据来证明，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。
- 辞退需遵循法定程序：无论合同是否丢失，公司辞退员工都必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序，包括提前通知、支付经济补偿金（如适用）等。
- 建议协商处理：在合同丢失的情况下，建议公司与员工协商解决辞退事宜，明确双方的权利和义务，避免潜在的法律纠纷。
详细分析
劳动关系的证明：
- 虽然劳动合同是证明劳动关系的重要文件，但其并非唯一证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系自用工之日起建立，即使合同丢失，双方仍然可以通过其他证据来证明劳动关系的存在。
- 这些证据包括但不限于：工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等。只要能够形成完整的证据链，就可以证明劳动关系的存在。
辞退程序的遵循：
- 公司辞退员工必须遵循法定的程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需要提前通知员工，并支付相应的经济补偿金（如适用）。
- 如果公司未能遵循法定程序辞退员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
协商处理的建议：
- 在合同丢失的情况下，为了避免潜在的法律纠纷，建议公司与员工进行协商处理。双方可以就辞退事宜进行协商，明确双方的权利和义务。
- 协商过程中，公司可以提出合理的补偿方案，与员工达成共识。同时，员工也可以提出自己的诉求和意见，双方通过协商达成一致。
法律建议
- 对于公司而言，应尽快完善员工档案管理，确保劳动合同的妥善保管。同时，在辞退员工时，应严格遵循法定程序，避免潜在的法律风险。
- 对于员工而言，如果遭遇公司无故辞退或合同丢失等情况，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并通过法律途径维护自己的合法权益。
如果您或您的公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。