关于职工集体体检费是否可以用工会费支出的问题，这需要根据具体的组织方式和用途来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、工会经费支出的情形

根据中华全国总工会办公厅印发的《基层工会经费收支管理办法》，在某些情况下，体检费用是可以从工会经费中列支的。具体来说，当工会组织职工进行统一体检，作为工会福利活动时，该体检费用就可在工会经费的相关科目中核算。例如，企业工会组织的年度健康体检，其费用就应由工会经费承担。

二、职工福利费支出的情形

另一方面，如果企业未通过工会组织，而是直接为职工安排体检，那么该费用通常作为职工福利费处理。这适用于那些未成立工会组织的小型企业，它们为员工安排的年度体检费用会计入职工福利费。这一处理方式的依据是《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》。

三、职工劳动保护费的考虑

还有一种观点认为，体检属于职工劳动保护费的范畴。因为体检关乎职工的健康状况，进而影响到企业的生产经营。作为企业生产经营所发生的费用，体检费用可以在企业所得税前扣除。这一观点强调了体检在预防职业病、保障职工健康方面的作用，从而将其视为劳动保护措施的一部分。

四、处理建议

1. 会计与税务处理：体检费用的具体处理方式可能因企业的会计政策和税务政策而异。为确保合规性，企业应咨询专业的会计师或税务师，根据自身的具体情况选择最合适的费用归类方式，并正确地进行会计处理和税务申报。

2. 综合考虑：在确定体检费用的归属时，企业应综合考虑体检的组织方式、目的以及相关政策规定。例如，如果体检是作为工会活动组织的，且符合工会经费的使用范围，那么就可以从工会经费中支出；如果体检是企业直接为职工提供的福利，那么就应该计入职工福利费。

3. 政策依据：企业应关注税务部门和相关政策对于此类费用的最新解读和指导，以确保处理的准确性和合法性。例如，可以查阅《基层工会经费收支管理办法》、《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》等相关文件，了解具体的政策规定和要求。

综上所述，职工集体体检费是否可以用工会费支出，需要根据具体的组织方式、用途以及相关政策规定来确定。企业应结合自身实际情况和专业意见，做出合理的费用归类和处理决策。