入职不满一年是否能用年假，这取决于具体的情况。以下是对此问题的详细解答：
一般情况：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工必须连续工作1年以上，才能享受带薪年休假。因此，对于入职不满一年的职工，通常是不享受年假的，单位如此规定也是合法的。
特殊情况：
- 如果职工在进入当前用人单位之前，已经连续工作满1年以上，并且这种连续性在入职新单位时得到了认可，那么即使在新单位入职不满一年，职工也有权享受带薪年假。年假天数需根据累计工作时间确定，并进行相应折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
不享受年假的特殊情形：
- 需要注意的是，即使职工满足连续工作满1年的条件，但在某些特定情况下，如享受寒暑假且天数多于年休假天数、请事假累计超过一定天数、请病假累计超过规定天数等，职工也不享受当年的年休假。
举例说明：
- 小张在A公司连续工作了2年后，于今年3月1日跳槽到B公司。尽管在B公司工作不足一年，但由于其在A公司的连续工作年限得到了B公司的认可，小张在B公司仍有权享受相应天数的年假。具体天数需根据小张在B公司剩余的日历天数进行折算。
总结与建议：
- 入职不满一年的职工是否能享受年假，并非一概而论，而是需要根据职工的具体工作经历以及新单位的政策规定来判断。
- 职工应了解自己的合法权益，并在必要时与单位进行沟通协商，要求单位依法安排年假或支付未休年假工资报酬。
- 如果单位拒绝或无法协商，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。