关于您提出的“因原工作单位丢失个人档案导致退休时无法认定视同缴费年限，起诉的诉讼时效是多久”的问题，我给出以下详细解答：
核心结论：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为三年。这意味着，从您知道或应当知道权利受到损害（即因档案丢失导致无法认定视同缴费年限）之日起，您有三年的时间可以向人民法院提起诉讼。
详细分析：
诉讼时效期间的起算：
- 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人（此处为原工作单位）之日起计算。如果您在退休时才发现因档案丢失导致无法认定视同缴费年限，那么从您发现这一事实之日起，诉讼时效开始计算。
诉讼时效的中断与重新计算：
- 如果您在诉讼时效期间内向原工作单位主张权利（如要求补办档案、提供证明等），或者向有关部门（如劳动仲裁委员会、人民法院）请求权利救济，那么诉讼时效会中断，并重新计算。
最长诉讼时效：
- 值得注意的是，虽然一般诉讼时效为三年，但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。因此，如果您在档案丢失后二十年内都未发现或未主张权利，那么您将丧失通过诉讼途径维护自己权益的机会。
法律建议：
- 及时采取措施：发现档案丢失后，应尽快与原工作单位沟通协商，要求其补办档案或提供证明文件。如果原工作单位无法配合，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 收集证据：在采取法律措施之前，建议您尽可能收集与档案丢失相关的证据，如与原工作单位的沟通记录、档案丢失的证明文件等。这些证据将有助于您在诉讼中证明自己的权利受到损害。
- 咨询专业律师：如果您对诉讼时效或相关法律问题有疑问，建议您咨询专业律师以获取更详细的法律建议。作为王慎云律师，我专注于合同纠纷、劳动纠纷等领域，可以为您提供专业的法律咨询和帮助。
综上所述，因原工作单位丢失个人档案导致退休时无法认定视同缴费年限的起诉诉讼时效一般为三年。建议您在发现权利受到损害后及时采取措施，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。