上班没有签劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益，同时规范用人单位的用工行为。

法律依据与分析：

• 根据法律规定，若用人单位未能在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资的法律后果。具体来说，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，必须向劳动者每月支付二倍的工资。
• 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，则自动视为双方已订立无固定期限劳动合同，这为劳动者提供了更强的工作稳定性。

可以作为证据的材料：

在劳动纠纷中，为了证明劳动关系的存在以及用人单位未签订劳动合同的事实，劳动者可以收集并提供以下证据：

• 工资支付记录：如工资条、银行转账记录等，证明用人单位按期向劳动者支付工资。
• 工作证、工作服：这些物品上往往有用人单位的标识或名称，可以证明劳动者与用人单位的关联。
• 考勤记录：包括打卡记录、请假条等，证明劳动者在用人单位的出勤情况。
• 其他劳动者的证言：同事的证言也可以作为证明劳动关系存在的辅助证据。
• 与用人单位的沟通记录：如短信、邮件等，尤其是关于要求签订劳动合同的沟通记录，可以证明劳动者曾积极寻求签订劳动合同。

劳动者应对措施：

面对用人单位不签劳动合同的情况，劳动者应积极采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确要求签订劳动合同，并保留好沟通记录。
2. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位签订劳动合同。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在申请仲裁时，需提交上述收集的证据材料以证明劳动关系及用人单位的违法行为。

综上所述，上班没有签劳动合同是违法的，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益，并收集相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。