关于“不计时工作制加班费”的问题，首先需要明确的是，不计时工作制通常指的是不定时工作制。在这种工作制下，劳动者的工作时间不受固定时数的限制，因此其加班费的计算与支付也与标准工时制有所不同。
核心结论：在不定时工作制下，劳动者一般无法享受平时延长工作时间或休息日的加班费。但在法定节假日工作的，部分地区的法律法规可能要求用人单位支付加班费。
详细解释：
一般规定：
- 根据原劳动部《工资支付暂行规定》，对于实行不定时工作制的劳动者，用人单位无需按照普通用人单位的加班工资规定支付平时延长工作时间、休息日的加班费。这是因为不定时工作制的设计初衷就是为了适应某些行业或岗位的工作特点，这些岗位往往具有工作时间不固定、难以预测等特性。
特殊情形下的加班费支付：
- 尽管一般情况下不定时工作制不存在加班费，但在特定情况下，如法定节假日，部分地区的法律法规要求用人单位支付加班费。例如，在上海，依据《上海市企业工资支付办法》，经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。在深圳，也有类似的规定。
法律建议：
- 如果你所在的工作岗位实行的是不定时工作制，并且你在法定节假日被安排工作，建议查阅当地的相关法律法规或咨询当地劳动部门，了解是否有加班费支付的规定。
- 如果用人单位未按照规定支付加班费，你可以与用人单位进行沟通协商，要求支付相应的加班费。如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，不定时工作制下的加班费支付情况与标准工时制存在显著差异。在一般情况下，不定时工作制下的劳动者无法享受平时延长工作时间或休息日的加班费，但在法定节假日工作的，部分地区的法律法规可能要求用人单位支付加班费。因此，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。