关于《劳动合同法》中的双倍补偿系数，其实质涉及的是双倍工资差额或双倍经济补偿金的计算。以下是对这一问题的详细解答：

一、双倍工资差额

1. 适用情形：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。
   • 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。

2. 计算方式：

   • 双倍工资的计算基数，一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。
   • 计算周期为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。

3. 时效限制：

   • 双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、双倍经济补偿金

1. 适用情形：

   • 用人单位违法解除或终止劳动合同的。

2. 计算方式：

   • 以工作年限为基础，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的双倍赔偿金。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

举例说明

• 假设某员工月工资为5000元，工作3个月后用人单位才签订劳动合同，那么第一个月正常发放工资5000元，第二个月和第三个月应分别支付双倍工资差额5000元，共10000元。
• 若该员工工作3年6个月后被违法解雇，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则其应获得的双倍经济补偿金为7个月工资（3×2+1）的双倍，即14个月工资。

综上所述，《劳动合同法》中的双倍补偿系数并非一个固定的数值，而是根据具体情形（如是否签订书面劳动合同、是否违法解除或终止劳动合同等）以及劳动者的工作年限、月工资等因素来确定的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。