关于您提出的“原岗位取消，内部转岗后离职是否需要赔偿”的问题，我根据您的具体情况和相关法律法规，为您提供以下分析：
结论前置：
若您因原岗位取消被公司内部转岗，且转岗后的条件或待遇与您原岗位有显著差异，导致您被迫辞职，您有权根据法律规定要求公司支付经济补偿金。但具体是否需要赔偿，还需根据您的实际情况和公司的具体行为来判断。
分析说明：
转岗与辞职的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同。这意味着，如果公司因您不能胜任原岗位而对您进行转岗，且转岗后仍不能胜任，公司有权解除劳动合同。但在此之前，公司应给予您合理的培训和转岗机会。
- 如果您因原岗位取消被转岗，且转岗后的条件或待遇与您原岗位有显著差异（如薪资降低、职位下降等），导致您被迫辞职，那么您可以认为公司的行为构成了“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，从而有权要求公司支付经济补偿金。
经济补偿金的支付条件：
- 经济补偿金的支付条件通常包括：劳动者因用人单位的过错（如未提供劳动条件、未按时支付工资等）而被迫辞职；或者用人单位因特定原因（如经济性裁员、合同到期不续签等）而解除劳动合同。
- 在您的情况下，如果公司未能提供合理的转岗机会或转岗后的条件显著低于原岗位，导致您被迫辞职，那么您符合经济补偿金的支付条件。
具体操作建议：
- 在辞职前，请务必与公司进行沟通，表达您对转岗后条件或待遇的不满，并尝试协商解决方案。
- 如果协商无果，且您决定辞职，请确保您的辞职行为符合法律规定，即提前30日以书面形式通知公司（或按照公司规定的提前通知期限执行）。
- 在辞职后，您可以向公司提出经济补偿金的要求，并准备好相关证据（如劳动合同、转岗通知书、薪资证明等）以支持您的主张。
综上所述，原岗位取消后内部转岗并离职是否需要赔偿，取决于您的具体情况和公司的具体行为。如果您认为公司的行为构成了“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，且您因此被迫辞职，那么您有权要求公司支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。