员工工伤手骨裂，领导确实有可能承担责任。具体来说，我们可以从以下几个方面来分析：

1. 工伤认定：

   • 如果员工是在执行职务期间，或在规定的工作时间段及场所内发生了手骨裂的意外伤害，那么这种情况通常会被视为工伤。
   • 作为用人主体的雇主（或领导代表的公司），有义务履行其所应承担的法律责任，包括支付医疗费用、提供工伤补偿等。

2. 责任范围：

   • 医疗费用：涵盖手骨裂治疗所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等合理且必要的支出。
   • 停工留薪期工资：在员工因伤无法工作的停工留薪期内，雇主应按照原工资福利待遇支付工资，一般不超过12个月，伤情严重的可经劳动能力鉴定委员会确认后适当延长。
   • 护理费用：若员工生活不能自理需要护理，在停工留薪期内由单位负责。若评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按不同等级支付相应生活护理费。
   • 伤残补助金等：若经认定构成工伤且有伤残等级，雇主需支付一次性伤残就业补助金等，具体标准根据工伤认定及伤残等级鉴定，按照当地工伤保险规定执行。

3. 特殊情况：

   • 如果员工的伤势是由其个人故意行为或严重过失所引发，那么雇主的责任程度可能会因此而有所降低。

综上所述，员工工伤手骨裂时，领导（或雇主）通常是需要承担责任的，包括支付医疗费用、提供工伤补偿等。但具体责任范围还需根据工伤认定、伤残等级鉴定以及是否存在个人故意或严重过失等因素来确定。如果您有进一步的法律问题或需要详细的赔偿计算，可以直接向我咨询。