如果你还没去入职且确定不了劳动关系，别担心，这种情况是可以处理的。以下是一些建议来帮助你明确劳动关系：

1. 查看劳动合同或录用通知：

   • 首先，检查你是否有签订劳动合同或收到正式的录用通知。这些文件通常会明确你的职位、工作职责、薪资待遇以及入职时间等关键信息，是确定劳动关系的重要依据。

2. 与雇主沟通：

   • 如果你对劳动合同或录用通知中的条款有任何疑问，或者没有收到这些文件，建议直接与雇主或人力资源部门进行沟通。明确表达你的担忧，并询问关于劳动关系确认的具体流程和时间表。

3. 收集证据：

   • 在等待入职或确认劳动关系的过程中，注意收集相关证据，如电子邮件往来、电话记录、短信通知等，这些都可能成为你后续维权的有力依据。

4. 了解法律法规：

   • 熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解劳动关系的法律定义和确认方式。这有助于你更好地维护自己的权益。

5. 寻求专业帮助：

   • 如果你觉得自己的权益受到侵害，或者对劳动关系的确认感到困惑，可以向我这样的专业律师咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和指导。

综上所述，确定不了劳动关系时，你可以通过查看合同、与雇主沟通、收集证据以及了解法律法规等方式来明确自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。