当用人单位强制劳务人员加班时，劳务人员应当明确自己的合法权益，并采取一系列措施来维护这些权益。以下是对此问题的详细解答：

一、明确法律规定

首先，劳务人员需要了解相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果因生产经营需要延长工作时间，必须经过与工会和劳动者的协商，并且遵循以下规定：

• 一般每日不得超过一小时。
• 特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

同时，用人单位在安排加班时，必须按照国家规定支付加班费，具体标准如下：

• 平时加班支付不低于工资的150%的工资报酬。
• 休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
• 法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、应对措施

1. 与用人单位沟通协商

   • 劳务人员应首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出强制加班的不合法性，并表达自己不愿意加班的意愿。
   • 要求用人单位按照规定支付加班费，如果用人单位同意，双方应就此达成书面协议，以确保权益得到保障。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 如果沟通无果，劳务人员可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明自己被强制加班的事实。
   • 劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给予相应的处罚，如警告、责令改正或罚款等。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，劳务人员可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁请求可以包括要求用人单位停止强制加班行为、支付拖欠的加班费等。
   • 仲裁委员会将依据事实和法律进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，劳务人员可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 如果对仲裁结果不满意，劳务人员可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径来维护自己的合法权益，法院将对案件进行审理和判决。

5. 寻求法律援助

   • 在整个过程中，如果劳务人员遇到法律问题或需要专业指导，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 了解自己的权利和义务，以及如何通过法律手段来解决问题。

三、注意事项

• 在维权过程中，劳务人员应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 要注意收集和保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、沟通记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
• 了解并遵守法律程序和时间限制，确保自己的权益得到有效保护。

综上所述，当用人单位强制劳务人员加班时，劳务人员应明确自己的合法权益，并采取有效措施来维护这些权益。通过了解法律规定、与用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径，劳务人员可以有效地应对强制加班问题，保护自己的合法权益不受侵害。