关于工厂全勤发放是否有规定的问题，我可以从以下几个方面进行解答：
一、全勤的概念与工厂规定
全勤通常指的是员工在一个月内无迟到、早退、旷工、事假、病假等缺勤情况。然而，工厂是否发放全勤奖、如何发放以及发放的标准，并没有统一的法律规定，而是由工厂根据自身情况和管理需要，在员工手册、劳动合同或相关规章制度中明确规定的。
二、全勤奖的一般规定
虽然具体规定可能因工厂而异，但全勤奖的一般规定通常包括以下几个方面：
奖励金额：工厂会根据自身经济状况和员工薪资水平，设定一定的奖励金额，如月薪的5%-10%或固定金额等。
资格条件：员工需要满足一定的出勤条件才能获得全勤奖，如当月无迟到、早退、旷工、事假、病假等。
发放时间：全勤奖通常会与工资同步发放，以确保员工能够及时获得奖励。
三、工厂全勤奖的合理性
工厂设置全勤奖的目的是为了激励员工按时出勤，提高工作效率和生产力。合理的全勤奖规定应该既能满足工厂的激励需求，又能确保员工的权益得到保障。因此，工厂在制定全勤奖规定时，应该遵循公平、公正、合理的原则，确保规定不违反相关法律法规，并考虑员工的实际需求和感受。
四、建议与咨询
如果您对所在工厂的全勤奖规定有疑问或不满，建议您首先查阅员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解具体规定和发放标准。如果有任何疑问或争议，可以与工厂的人力资源部门或管理层进行沟通协商。如果问题无法得到解决，您可以考虑向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。
综上所述，工厂全勤发放并没有统一的法律规定，而是由工厂根据自身情况和管理需要进行规定的。如果您对所在工厂的全勤奖规定有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律建议和支持。