关于劳动者离职时的经济赔偿条件，主要由《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来明确。以下是详细分析：
结论前置：劳动者在离职时能否获得经济补偿金，取决于用人单位是否存在特定违法行为或情形，以及劳动合同是否因此解除。若用人单位存在过错，或双方协商一致解除劳动合同且由用人单位提出，劳动者有权要求经济补偿金。
详细分析：
用人单位存在过错：
- 根据《劳动合同法》，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同无效或部分无效（因用人单位原因）、或以暴力、威胁等非法手段强迫劳动者劳动等，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：
- 若用人单位主动提出与劳动者协商解除劳动合同，并且劳动者同意，根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情形：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，根据法律规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，劳动者在离职时能否获得经济补偿金，以及补偿金的具体数额，都需根据具体情况和《劳动合同法》的相关规定来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。