旷工自离扣工资是否合法，需视具体情况而定。

首先，从法律角度来看，旷工属于违反用人单位规章制度的行为。如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工要扣工资的情形及标准，并且该规章制度的制定程序合法（即经过民主程序并向员工公示告知），那么用人单位依据此规定适当扣工资具有一定合理性。比如，规定旷工一天扣当日工资的一定比例，这在合理范围内且有明确规定的情况下是可以的。

然而，用人单位扣工资的行为不能无限制。法律规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。如果扣除后的工资低于当地最低工资标准，则属于违法行为。此外，用人单位在扣除工资时，应明确计算旷工的方式以及扣工资的具体标准，不能随意扩大扣发范围或提高扣发比例。

具体来说：

1. 合法扣工资的情况：

   • 用人单位有合法有效的规章制度，且规章制度中明确规定了旷工扣工资的情形及标准。
   • 扣除后的工资不低于当地最低工资标准。

2. 不合法扣工资的情况：

   • 用人单位没有合法有效的规章制度，或规章制度中未明确规定旷工扣工资的情形及标准。
   • 扣除后的工资低于当地最低工资标准。
   • 用人单位随意扩大扣发范围或提高扣发比例。

如果劳动者认为用人单位扣工资不合理，可以与用人单位进行沟通协商，要求说明扣工资的依据和计算方式。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，旷工自离扣工资是否合法，取决于用人单位的规章制度是否合法、扣工资的行为是否符合法律规定以及扣除后的工资是否低于当地最低工资标准。如果用人单位的扣工资行为不合法，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。