针对您提出的问题，若试用期未满，用人单位再以不符合录用条件为由解除劳动关系，应该如何处理，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。然而，这一规定的实施必须建立在合法、公正和透明的基础之上。
对于您所描述的情况，我建议您可以按照以下步骤来处理：
一、了解被辞退的具体原因
您应该要求用人单位提供明确的辞退原因，并判断该原因是否合法。如果用人单位以“不符合录用条件”为由辞退您，您应要求用人单位提供充分的证据来支持这一决定，包括明确的录用条件和考核依据。
二、保留相关证据材料
在整个过程中，您应该保留好所有与劳动关系相关的证据材料，如劳动合同、辞退通知书、工资单、考核记录等。这些证据将在必要时帮助您维护自己的合法权益。
三、判断解除是否合法
录用条件与考核标准：用人单位在招聘时是否明确告知了录用条件，并在试用期内进行了公正、透明的考核？如果没有明确的录用条件或考核标准，或者考核过程存在不公正、不透明的情况，那么用人单位的解除决定可能是违法的。
试用期期限：如果用人单位在试用期届满后才以不符合录用条件为由解除劳动关系，那么这一决定也是违法的。因为试用期是双方相互了解、协商和选择的过程，一旦试用期届满，用人单位就不能再以试用期内的不符合录用条件为由解除劳动关系。
四、依法维权
如果用人单位的解除决定存在违法行为，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然无法满足您的需求，您可以依法向人民法院提起诉讼。
总之，面对用人单位以不符合录用条件为由解除劳动关系的情况，您应该保持冷静、理性应对。通过了解被辞退的具体原因、保留相关证据材料、判断解除是否合法以及依法维权等步骤来维护自己的合法权益。