结论前置：在公司上班时，如果有人故意挑事并辱骂你，这种行为是违法的，可能侵犯了你的名誉权等合法权益。

详细分析：

1. 名誉权侵权：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民享有名誉权，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。如果他人在公司内对你进行辱骂，且这种辱骂具有公然性，即被其他人所知悉，那么这种行为就可能构成对你名誉权的侵犯。

2. 职场环境与健康：

   • 辱骂不仅可能损害你的名誉，还可能对你的心理健康造成负面影响。在职场中，一个良好的工作环境对于员工的身心健康和工作效率都至关重要。因此，面对辱骂行为，你有权要求公司介入处理，以维护职场秩序和你的合法权益。

3. 法律救济途径：

   • 如果你的名誉权受到侵犯，你可以通过法律途径来维护自己的权益。你可以要求侵权人停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。同时，你也可以向公司反映情况，要求公司采取相应措施来制止这种不良行为。

4. 公司责任：

   • 公司作为雇主，有责任为员工提供一个安全、健康的工作环境。如果公司在知道或应当知道存在辱骂等违法行为的情况下，未采取必要措施予以制止，那么公司也可能需要承担一定的法律责任。

法律建议：

• 面对辱骂行为，首先要保持冷静，避免情绪激化。
• 可以尝试与侵权人进行沟通，要求其停止辱骂行为。
• 如果沟通无果，可以向公司管理层反映情况，并要求公司采取相应措施。
• 如果公司未能妥善处理或你认为自己的权益受到严重损害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总结： 在公司上班时，如果有人故意挑事并辱骂你，这种行为是违法的。你有权要求公司介入处理，并通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。