发微信通知员工离职，如果未按照法律规定提前通知或协商，是可能构成违法的。下面我详细为您解释：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要遵守一定的法定程序。比如，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。
现在，我们具体到微信通知这一形式。微信作为现代通讯工具，其发送的信息确实可以视为书面形式的一种，但这并不意味着通过微信发送的离职通知就必然合法。关键在于该通知是否遵循了劳动合同法关于解除劳动合同的法定程序。
如果微信通知只是单方面告知员工离职，没有提前三十日（或按法律规定的其他时间）以书面形式通知，也没有与员工进行协商，那么这种通知是违法的。因为用人单位违反了劳动合同法关于解除劳动合同需提前通知或协商的规定。
即使微信通知中包含了协商的意向，但如果后续没有实际进行协商，或者协商未达成一致就单方面解除劳动合同，这种通知同样可能构成违法。因为协商必须是真实、有效的，不能只是形式上的。
另外，如果用人单位能够证明其因生产经营发生严重困难而需要裁员，并且已经按照劳动合同法规定的程序进行了裁员，那么在这种情况下通过微信通知员工离职可能是合法的。但用人单位需要承担举证责任，证明其裁员行为的合法性和必要性。
综上所述，发微信通知员工离职是否违法，取决于用人单位是否遵守了劳动合同法关于解除劳动合同的法定程序。如果未遵守，那么这种通知就是违法的。因此，建议用人单位在解除劳动合同时，务必遵循法律规定，确保程序的合法性和正当性。如果您作为员工遇到了这种情况，也可以及时向我咨询，以维护自己的合法权益。