针对你提出的问题，即“厂里没有活干让员工在家每月发2330元怎么办”，以下是我的分析和建议：

核心结论：这种情况可能涉及劳动法的相关规定，特别是关于工资支付、待岗或休假等方面的规定。员工应首先了解自身权益，并与厂方进行沟通协商。

1. 了解劳动法规定：

   • 根据劳动法的相关规定，员工在待岗或休假期间，厂方应支付不低于当地最低工资标准的工资。因此，首先要确认2330元是否不低于当地的最低工资标准。
   • 如果2330元低于当地最低工资标准，那么厂方的做法可能违反了劳动法，员工有权要求厂方按照法律规定支付工资。

2. 与厂方沟通协商：

   • 在了解法律规定后，建议员工与厂方进行沟通，明确表达自己对工资标准的疑虑和担忧。
   • 尝试与厂方协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案，比如提高待岗期间的工资标准或提供其他形式的补偿。

3. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果与厂方的沟通没有结果，或者厂方拒绝按照法律规定支付工资，员工可以考虑寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对厂方的行为进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。如果厂方确实存在违法行为，劳动监察部门会依法进行处罚，并保护员工的合法权益。

4. 考虑其他因素：

   • 除了法律途径外，员工还可以考虑其他因素，比如厂方的经营状况、市场环境等。如果厂方确实因为经营困难而无法支付更高的工资，员工也可以考虑与厂方共同度过难关。
   • 同时，员工也可以利用这段时间进行自我提升，比如学习新技能、提高学历等，为将来的职业发展做好准备。

综上所述，面对这种情况，员工应首先了解劳动法规定，然后与厂方进行沟通协商。如果协商无果，可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。同时，也要考虑其他因素，并做出对自己最有利的决策。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。