你好，我是王慎云律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷等领域。针对你提出的“提前一个月离职但还没几天就给我裁了”的问题，我来为你详细解答。

首先，我们需要明确一点：你提出离职后，在正式离职前被公司裁员，这涉及到劳动关系的解除和可能的经济补偿问题。

1. 劳动关系解除：

   • 你已经提前一个月提出了离职，这表明你有意愿解除与公司的劳动关系。
   • 公司在你提出离职后几天内决定裁员，这可能是基于公司自身的经营需要或对你的工作表现、能力等方面的考量。

2. 经济补偿问题：

   • 如果公司裁员是基于合法的经济性裁员或其他合法原因，并且已经按照法律规定向你支付了相应的经济补偿（如N+1的补偿方式，其中N代表根据你在公司工作的年限确定的月数，1代表额外支付的一个月工资），那么公司的做法可能是合法的。
   • 但是，如果公司裁员没有合法依据，或者没有按照法律规定支付经济补偿，那么你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

3. 你的权益：

   • 无论你是主动离职还是被裁员，都有权要求公司结清你应得的工资、奖金、加班费等。
   • 如果公司裁员没有合法依据或未支付经济补偿，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿、赔偿金等。

4. 建议：

   • 你可以先与公司沟通，了解裁员的具体原因和经济补偿的情况。
   • 如果认为公司的做法不合法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、裁员通知等），向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

综上所述，你在提前离职期间被裁员，需要关注劳动关系的解除和经济补偿问题。如果公司的做法不合法或不合理，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。