关于“工作交接是否需做离任审计”的问题，这主要取决于具体的岗位、单位规定以及相关法律法规的要求。以下是我从几个不同角度为您详细解答：

1. 一般员工离职：

   • 对于大多数普通员工而言，离职时主要进行的是工作交接，而不需要进行离任审计。工作交接通常包括职责、项目进展、文件资料、业务档案等内容的移交，确保工作的连续性和单位的正常运营。
   • 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并未明确要求普通员工离职时需进行离任审计，但强调了工作交接的重要性。

2. 主要领导或财务人员离职：

   • 对于单位的主要领导或财务人员，由于其岗位特殊性，离职时可能需要进行离任审计或经济责任事项交接。这主要是为了制约离任者，警示继任者，增强领导干部的责任意识，防止国有资产流失，确保财务工作的连续性和准确性。
   • 法律依据：如《中华人民共和国会计法》第四十一条规定，会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办理交接手续。此外，一些地方政府也出台了领导干部离任经济责任事项交接工作办法，对离任审计或交接工作进行了具体规定。

3. 特定情况下的离任审计：

   • 在某些特定情况下，如单位内部控制不健全、收到离任领导来信来访、存在经济纠纷或诉讼事项等，组织、纪检、人事、财政、审计等部门可能会要求离任者进行离任审计，以提高交接透明度，防范交接风险。

综上所述，工作交接时是否需要做离任审计，需根据具体岗位、单位规定以及相关法律法规的要求来确定。如果您是普通员工，一般只需进行工作交接；如果您是单位的主要领导或财务人员，或处于特定情况下，则可能需要进行离任审计或经济责任事项交接。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。