八年出纳离职交接是否需要审计，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公司章程、内部制度或劳动合同明确要求离职审计
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位与劳动者解除劳动合同时，需依法办理工作交接。若公司通过规章制度或劳动合同约定“出纳等关键财务岗位离职需审计”，则该约定合法有效，公司有权要求审计。此时审计目的主要是核查资金流水、账目准确性、是否存在未结清款项或违规操作（如挪用资金、虚报费用等），审计结果可作为后续责任划分的依据。

2. 若公司无明确规定，但出纳岗位涉及重大财务责任
   即使无书面约定，若出纳长期经手大额资金（如八年间累计管理资金超公司年营收的30%）、存在频繁异常操作（如频繁大额转账未附审批单）、或公司近期发现账目问题（如资金短缺、票据缺失），公司仍可基于《会计法》第四十一条“会计人员调动或离职需与接管人员办清交接手续”的立法精神，要求审计以防范风险。此时审计重点应放在资金流向、票据真实性、未达账项处理等关键环节。

3. 若出纳仅负责基础收支且无异常记录
   若出纳职责仅限于日常现金收付、银行存取款等基础操作，且公司财务系统已实现电子化留痕（如每笔交易均有审批记录、银行对账单与账面一致），且离职前已完成账目核对、票据移交等常规交接手续，则审计的必要性较低。但需注意：若公司后续发现账目问题，仍可能追溯至离职出纳，因此建议交接时双方签署《交接确认书》，明确“账目已核对无误、无未结事项”。

实务建议：

• 对公司：若决定审计，应提前书面通知出纳并明确审计范围（如时间跨度、审计内容），避免因程序瑕疵引发争议；审计报告需由第三方机构出具或财务负责人签字确认，确保效力。
  
• 对出纳：若公司要求审计，可要求公司提供审计依据（如制度条款）；若认为审计范围不合理（如要求审计个人银行账户），可拒绝并要求公司通过法律途径解决；交接时务必留存书面证据（如交接清单、确认书），避免后续被追责。
  

如有具体场景（如公司规模、出纳职责范围、是否已发生账目问题等），可进一步向我咨询，我会结合细节提供更精准的建议。