关于“商调到新单位是否有试用期”的问题，这主要取决于具体的劳动合同约定以及单位的内部规定，同时还需要考虑相关的法律法规。下面我将从几个方面进行详细解答：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。但是，法律并没有明确规定商调到新单位必须设置试用期。

2. 劳动合同约定：

   • 如果你的劳动合同中明确规定了商调到新单位需要设置试用期，并且试用期的相关条款符合法律法规的规定，那么你就需要遵守这一约定。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么是否需要设置试用期就由用人单位和劳动者双方协商确定。

3. 单位内部规定：

   • 一些单位可能会有内部的规章制度，规定员工商调到新岗位或新单位时需要经过一定的试用期。这种情况下，你也需要遵守单位的规定。

4. 实际情况考虑：

   • 商调到新单位是否需要试用期，还可能受到诸多实际因素的影响，比如你的工作经验、新岗位的工作性质、用人单位的用人需求等。

综上所述，商调到新单位是否有试用期并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的劳动合同约定、单位内部规定以及实际情况来综合考虑。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。